互联网时代 涂料行业如何破镜重圆?

　　涂料行业，看似渐已成熟，市场接近饱和，但作为一个传统产业，一直以传统的生产，传统的经营，传统的推广，传统的服务发展着。近几年，互联网思维与互联网技术的冲击，加剧了传统行业的革新速度，而涂料貌似看来尚未被互联网所影响至深，但每一个涂料人都无法回避互联网带来的许多新问题。

　　目前，很多涂料行业招募营销型人才时都遇到了困境，也出现了优秀人才流失现象，原因并不是同行之间的较劲，而是互联网热潮的搅局!据不完全统计，互联网企业在招募人才时的薪资待遇，往往高出传统企业50-80%，甚至更高。这种冲击特别是对于刚毕业的大学生、年轻人来说是极大的诱惑，使得他们更愿意去互联网企业，而在传统涂料企业工作不久的优秀人才，基本会抵挡不住互联网热潮，纷纷转投。另外，互联网企业的高速发展也给人才更大的发展空间，知识大部分传统涂料企业所无法提供的，一个是维稳低速发展，一个是突破超高速发展，聪明人才的价值取向，无可厚非;而涂料企业，你能准备好，如何去应对吗?

　　2015年，涂料市场竞争日趋激烈，而涂料行业的竞争，往往是企业、品牌、产品的竞争，虽然随着中国城市化进程的高速发展与人民生活水平的日益提升，让整个家居涂料的消费也不断上涨，但往往颠覆的并不是在同行之间产生，涂料企业之间的竞争过于同质化的结果，一味价格战、同质化、概念化的涂料产品，最终却在中高端的市场上败给了墙纸与硅藻泥，因为它们更懂得如何“取悦”用户，并不是低格来获取用户，而是通过线上推广引流、再三强调装饰效果、个性化与健康安全，并以华丽的线下实景实体店展示来加深用户体验，从而获得用户，并积极服务。然而消费者对于涂料消费和墙纸、硅藻泥消费的价格预算，往往也是后者高出不少，这不得不让众多涂料企业思考。

　　互联网并不是万能的，互联网技术也是市场服务，互联网的热潮远远没有过去，将来互联网行业或许也会成为传统行业，未来只会有传统企业与非传统企业之分。