重视人才管理 让涂料企业实现创新发展

　　人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。人才水平决定着企业的创新水平，科技水平，随着互联网全球化的推进，涂料企业越来越意识到人才管理对企业发展的重要性。因此，著名涂料品牌的笔者认为企业要重视人才管理。

　　重视人才管理 让涂料企业实现创新发展(图片来源于网络)

　　涂料企业需更完善管理

　　涂料行业破冰发展的过程，其实本身即是一个优胜劣汰的过程。那些注重创造品牌优势，不断优化工艺、提升服务的企业的发展前景自然会更加广阔，未来的市场份额也会相应增加。而那些质量不稳定、服务不完善、成本控制不当的生产企业或经营商，就不得不面临市场份额被逐渐挤压缩减的局面，甚至被迫退出涂料舞台。

　　人才是管理的第一要素

　　人力资源作用更加凸显人才是企业所有决策的制定者与执行者，人才是影响涂料品牌效应与企业创收的重要因素。人才对企业的作用在整个行业处于“高毛利时代”顺境中并不明显，甚至经常被忽略，但是当行业发展呈现全新局面，品牌集中度日渐提升的形势下，人才对涂料企业发展的重要性就会被无限放大。

　　加强导购培训很有必要

　　以店面导购为例，在之前涂料市场处于利润高、销量大的时期时，很少有商家为雇用导购而发愁。那时经销商对导购的要求十分简单―――只要形象尚可、口齿还算伶俐就行。但是，现在经销商对导购的要求显然比之前要严格了许多，不仅要求口齿伶俐、形象好，更需要具备一定的文化基础、学习能力，能够掌握客户心理，融入企业文化等。业内商家纷纷感慨：“招聘导购倒是不难，但是要选一名好导购真是太难了。”

　　企业创新的根本与前提就是人才，一切创新的根源都是人才的创造力表现。涂料企业离不开高效率团队，离不开创新，因此涂料企业的发展离不开人才管理。