涂料企业需做好人才管理 维护创新的根本

　　人才水平决定着企业的创新水平和科技水平。随着互联网全球化的推进，涂料企业越来越意识到人才管理对企业发展的重要性，因此，中国涂料知名品牌的笔者认为涂料企业也要做好人才管理。

　　涂料企业需做好人才管理 维护创新的根本(图片来源于网络)

　　完善管理 创造优势

　　涂料行业破冰发展的过程，其实本身即是一个优胜劣汰的过程。那些注重创造品牌优势，不断优化工艺、提升服务的企业的发展前景自然会更加广阔，未来的市场份额也会相应增加。而那些质量不稳定、服务不完善、成本控制不当的生产企业或经营商，就不得不面临市场份额被逐渐挤压缩减的局面，甚至被迫退出涂料舞台。

　　人才是管理的第一要素

　　人力资源作用更加凸显人才是企业所有决策的制定者与执行者，人才是影响涂料品牌效应与企业创收的重要因素。人才对企业的作用在整个行业处于高毛利时代顺境中并不明显，甚至经常被忽略，但是当行业发展呈现全新局面，品牌集中度日渐提升的形势下，人才对涂料企业发展的重要性就会被无限放大。

　　加强导购培训很有必要

　　以店面导购为例，在之前涂料市场处于利润高、销量大的时期时，很少有商家为雇用导购而发愁。那时经销商对导购的要求十分简单―――只要形象尚可、口齿还算伶俐就行。但是，现在经销商对导购的要求显然比之前要严格了许多，不仅要求口齿伶俐、形象好，更需要具备一定的文化基础、学习能力，能够掌握客户心理，融入企业文化等。业内商家纷纷感慨：招聘导购倒是不难，但是要选一名好导购真是太难了。

　　人才是企业创新的根本与前提，一切创新的根源都是人才的创造力表现。涂料企业的长久发展离不开高效率团队，更离不开创新，因此涂料企业的发展离不开人才管理。